Egalité des chances en matière d’emploi aux États-Unis
La Société souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Aucun employé ou candidat à un emploi ne fera l’objet de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap, du statut de militaire ou d’ancien combattant, des informations génétiques, de l’identité de genre, du statut transgenre, de l’état matrimonial ou de toute autre classification protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.  Cette politique d’égalité des chances en matière d’emploi s’applique à toutes les politiques et à tous les programmes relatifs au recrutement et à l’embauche, à la promotion, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, au licenciement et à toutes les autres conditions d’emploi. Tout candidat ou employé qui estime avoir été victime de discrimination de la part de la Société ou de toute personne agissant au nom de la Société doit immédiatement signaler toute préoccupation à son partenaire commercial des ressources humaines, au service juridique ou à la conformité. La Société n’exercera aucune mesure de représailles à l’encontre d’une personne qui a signalé de bonne foi une discrimination.

Avis sur les offres d’emploi frauduleuses

Malheureusement, nous sommes au courant que des tiers prétendent représenter notre entreprise et offrent des opportunités d’emploi non autorisées. Si vous pensez qu’une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes ici.